Netflix به دلیل شکار غیرقانونی محاکمه می شود – این بار توسط Activision Blizzard


نت فلیکس موضوع دادخواست دیگری برای کارکنان شکار غیرقانونی است.

در دادخواست روز جمعه ، اکتیویژن بلیزارد دو سال پیش هنگام شکار غیرمجاز CFO شرکت ، پخش کننده را به “تحقیر” قوانین کار ایالتی متهم کرد.

Netflix قبلاً دو بار شکایت شده است – توسط فاکس و ویاکام – به اتهام اغوا کردن کارکنانی که در میانه قراردادهای مدت دار قرار دارند.

در مورد اخیر ، اکتیویژن ادعا می کند که نتفلیکس CFO اسپنسر نویمان را زمانی که کمتر از دو سال داشت با قراردادی سه ساله استخدام کرد.

وکلای اکتیویژن گفت: “نتفلیکس فقط برای جلب و استخدام هرکسی که نتفلیکس بخواهد ، خواه این قانون را در جاده نقض کند یا نه ، یک مدل مراقبت را نشان می دهد.” “رفتار غیرقانونی Netflix قابل پیگیری یا ابتکاری نیست – این به سادگی نشان دهنده تحقیر Netflix نسبت به قوانین کالیفرنیا است.”

این کت و شلوار خاطر نشان می کند که نتفلیکس از سال 2017 به بازار بازی های ویدیویی حمله کرده و آن را به یک رقیب مستقیم برای اکتیویژن تبدیل کرده است.

نویمان یک قرارداد سه ساله امضا کرد تا به عنوان مدیر مالی اکتیویژن در مه 2017 کار کند. این قرارداد همچنین شامل یک گزینه یک ساله بود که آن را تا آوریل 2021 تمدید می کند.

در این دادخواست ادعا شده است که نتفلیکس در پاییز 2018 در حالی که این دو شرکت درگیر مذاکره برای توزیع محتوای آنلاین اکتیویژن بودند ، از نویمان خواستگاری کرد.

طبق گفته های اکتیویژن ، مدیر عامل شرکت نتفلیکس ، رید هستینگز در آوردن نویمان فعال بوده است. نویمان در ژانویه 2019 به عنوان مدیر مالی به Netflix پیوست.

بیانیه ادعا مداخله عمدی در قرارداد ، رقابت ناعادلانه و کمک به نقض تعهد اعتماد است.

در یک دادخواست با فاکس ، نتفلیکس ادعا کرد که قراردادهای کاری فاکس غیرقابل اجرا هستند زیرا آنها به اشتباه کارمندان را در معاملات طولانی مدت حبس می کنند. یک قاضی Netflix را محکوم کرد و به پخش کننده فیلم دستور داد کارمندان اضافی را اسقاط نکند. نت فلیکس جذاب است.

پرونده Viacom ، که ادعای چنین تداخلی را دارد ، هنوز در جریان است.




منبع: yad-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>