نگاهی درونی به فرهنگ معروف CAA


“ما هرگز این کار را بکن

در هنگام گزارش دهی این هفته ، این عبارت بارها و بارها در مکالمات با ده نفر از رهبران ارشد CAA تکرار می شد. تنوع علیبی

درسته هیچ یک از بزرگان بیشتر از CAA که مقر آن در Century City با نام مستعار “ستاره مرگ” ساخته شده است ، بر اساس ایستگاه فضایی جنگ ستارگان ویرانگر سیاره ، از این تصویر لذت نمی برند.

ستوان عالی رتبه CAA با کاهش پل های آنها به مکالمه صریح و ضبط شده درباره وضعیت صنعت و آینده آژانس ، بعداً فهمیدند که کار در آنجا چگونه است. بزرگترین غذای ما برای خانه؟ زندگی در CAA می تواند تکان دهنده ، شاداب کننده باشد.

در اینجا چند نکته وجود دارد که ما از مکالمه با افراد داخلی گرفته ایم.

آن ها دوست هستند.

با تشکر از تصاویر در فیلم هایی مانند شنای HBO با کوسه و اطرافیان ، ماموران اغلب به عنوان مزدوران بی رحمی به تصویر کشیده می شوند که مایلند مادران خود را بفروشند تا معامله بزرگی انجام دهند و رقابت را از بین ببرند. اما در گروه هایی مانند بخش های فیلم های عالی CAA و بخش های مالی رسانه ها ، یک شیمی ملموس وجود دارد که جذاب است.

روگ ساترلند ، رئیس صندوق رسانه ای CAA ، ماها داهیل ، Motion Picture و گروه فیلم بین المللی ، “بهترین دوست” خود نامید. رابطه آنها با تقسیم قرنطینه ویروس کرونا مورد آزمایش قرار گرفت.

داهیل به ساترلند اذعان کرد: “سخت است که او را زیر میز لگد زد وقتی میز نیست.”

ساترلند لحظه ای آشفته را سالها پیش به یاد آورد که متوجه شد داهیل و جوئل لوبین ، رییس های این گروه فیلم ، روزانه برای ماست منجمد به پینک بری مجاور سفر می کنند.

ساترلند با چشمك گفت: “همینكه فهمیدم ، شما نمی دانید كه چه درامی را به وجود آورده است.” این ایده که واسطه های انرژی از این دست درگیر دعواهای بی دغدغه اداری هستند ، ثابت می کند که فرهنگ آنها فراتر از اصطلاحات انگیزشی است که روی تخته های سفید نوشته شده است.

آنها واقعاً می نوشند مقداری Kool-Aid

شرکتی به گستردگی و پرواز مانند CAA ، مانتراهای شرکتی خاص خود را خواهد داشت (برخلاف جمعیت Netflix و “ستاره های شمالی” آنها).

تعدادی از روسای ادارات ، از جمله ساترلند ، بازاریابی لیزا ورزشی لیزا جوزف متلوس ، و شریک مدیریت برایان لوردس گفتند: “شما نمی توانید CAA را پشت سر بگذارید.”

این ایده که آژانس نمی تواند جاه طلبی های مشتری را برآورده کند برای این کارکنان مضحک است. در گفتگو با تنوع، این شعار کمتر به عنوان یک ستایش و بیشتر به عنوان یک فریاد جنگ ظاهر می شود ، اما این خط شرکت است و همه باید آن را کنار بگذارند.

آنها به یکدیگر الهام می بخشند.

تاریخچه پوشش با جزئیات توضیح می دهد که آژانس چه پاداش بیشتری می گیرد – ارتباطات داخلی ، مشاوره به اشتراک گذاری و بالاترین سطح در صنعت ، که به CAA اجازه می دهد مشتریان را در پروژه ها مشارکت داده و درآمد فعلی را حفظ کند. اما این حس وجود دارد ، خصوصاً در یک بیماری همه گیر ، که عوامل و CAA برای همکاران بیشتر به همکاران خود اعتماد می کنند.

“با تقسیم بندی ، این دید کاملا متفاوت و انعطاف پذیری از نحوه کار به ما داد. اگر هیچ چیز دیگری نیست ، اطلاعات به راحتی منتقل شده اند. جلسات ما می تواند هر روز چهارشنبه 70 نفر باشد و اکنون 125 نفر. این یک آزمایش اجباری جالب بود و جواب داد. “

ناتالی تران ، مدیر اجرایی بنیاد CAA ، که در آژانس کالج است ، گفت که “او به اندازه کافی دوستانی دارد که در جای دیگری کار کرده اند تا بدانند یک شخص چه رئیس هایی می تواند داشته باشد.” آنچه از آنها آموختم این است که شما می توانید یک رهبر موثر و یک فرد واقعاً خوب باشید. ریچارد لاوت غیر منتظره با من تماس می گیرد تا ببیند حالم چطور است. “

آنها با هم سخت کار می کنند

جو کوهن ، رئیس تلویزیون ، گفت: “همکاری بخشی اساسی در نحوه پاسخگویی مردم است.” “ما آقایدر مورد مشتری به عنوان “مشتری های من” صحبت نکنید. آنها “مشتری های ما” هستند. نحو منطقی است. تشویق مردم برای فکر کردن درباره “مشتریان ما” است زیرا در این صورت شما به چیزهایی فکر می کنید که می توانید برای اتفاقات بزرگ انجام دهید. موارد ظریف و نه چندان ظریفی وجود دارد که ما روزانه گزارش می دهیم. “

برنامه جلسات داخلی برای تسهیل همه این ارتباطات حتی در زمان COVID عالی بود. تیفانی وارد ، پیشکسوت تلویزیون گفت: “ما روزها قبل روی برنامه ها کار می کنیم و آنها را تا آخرین لحظه مرور می کنیم.”

اکنون که آنها برای جلسات وارد عصر بزرگنمایی شده اند ، ریزا گرتنر ، رئیس بخش روشنایی فیلم ، می گوید که ممکن است هرگز برنگردند. جلسات بخش وی در حال بیرون آمدن از اتاق های کنفرانس CAA بود. حدود 220 نفر در جلسه اخیر شرکت کردند.

گرترنر گفت: “ما هرگز نمی توانستیم همه افراد و انرژی را در این اتاق (كنفرانس) جا بدهیم.” “ورود و خروج افراد را آسان تر می کند. مطمئن نیستم که هرگز برمی گردیم. “

بالاخره آنها مأمور هستند.

همانطور که طبل فرهنگ آن را تب می زند ، یک آهنگ همه جانبه کامبایی نیست. لوردس فرهنگ را آزادانه تصدیق می کند و شدت کار برای همه مناسب نیست.

یک کارمند سابق CAA که همچنان یک کارگزار برجسته استعداد است ، گفت: “جلسات هفتگی کارمندان مقدس هستند و شما باید اطلاعات را به اشتراک بگذارید.” “کسانی که معمولاً توسط آژانس ریشه کن نمی شوند ، به ویژه در بخش استعدادها.”




منبع: yad-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>