اعتراضات اسکار در مورد تنوع باید با آمار استخدام تقویت شود


در دوره COVID ، ما مجبور شدیم در مورد همه چیز تجدید نظر کنیم. به همین دلیل است که من کشف مجدد دیگری را پیشنهاد می کنم: روش های جدید استفاده از جوایز در اعتراض به عدم تنوع هالیوود.

البته ، اعتراضات باید ادامه داشته باشد ، کار مهمی که # انقلابی در هالیوود ایجاد کرد ، از سال 2015 ادامه یابد.

وقت آن است که یک مرحله دیگر اضافه کنیم. معترضین باید با سازمانهایی که آمار استخدام را جمع می کنند ، مانند مدرسه آننبرگ USC ، مرکز رسانه ای زنان ، NAACP و GLAAD تماس بگیرند. این آمار کلیدی است: آنها ارقام مربوط به میزان پیشرفت / عدم موفقیت را ارائه می دهند. متأسفانه ، مبلغ رأی دادن به جوایز – اسکار ، گلدن گلوب ، بفتا و اصناف – همیشه مخفی نگه داشته می شود ، بنابراین مفروضات زیادی درباره نحوه رأی دادن مردم در آن گنجانده شده است. و فرضیه ها از واقعیت های سخت کارایی کمتری دارند.

بزرگترین مشکل معترضان به نامزدها یا برندگان این است که باعث می شود رای دهندگان با جوایز سنگین شوند – و گرمای افرادی را که باید تحت فشار قرار بگیرند: کسانی که می توانند استخدام کنند.

در اینجا چند یادآوری وجود دارد:
• 21 نوامبر 1956: تنوع نامه ای از تارگود مارشال ، که در آن زمان مشاور ویژه NAACP بود (قبل از دوره ریاست وی در دادگاه عالی) ارسال کرد. او امیدوار بود که “استفاده گسترده تر” از بازیگران سیاه پوست کم استفاده شود. (به عبارت دیگر ، این 60 سال است که ادامه دارد!)
• 17 مارس 1970: گروهی به سرپرستی ریكاردو مونتالبان ، نوسوتروس را برای “حل بی عدالتی استخدام نام های خانوادگی اسپانیایی در صنعت” تشكیل داد.
• 29 اکتبر 1976: تنوع یک تبلیغ تمام صفحه توسط آمریکایی های آسیایی با عنوان “همه ما یکسان نیستیم: شرور شرور ، عروسک های چینی ، پیشخدمت ها ، لباسشویی ها!” ما باید منصفانه برای همه نقش ها در نظر گرفته شویم. “توسط 100 نفر و به همان تعداد طرفدار امضا شد.
• 15 ژوئن 1993: یک مطالعه 5 ساله توسط اتحادیه نویسندگان آمریکایی در غرب “نشان می دهد که این صنعت گامهای بلندی در غلبه بر نژادپرستی ، تبعیض جنسی و سن” بر ندارد ، با داشتن آماری برای حمایت از ادعاها.

همچنین چندین دهه اعتراضات گروه های LGBTQ ، افراد معلول ، هندی ها و بسیاری دیگر صورت گرفته است.

مجریان مشاغل نمایشی سابقه استخدام شخصیت ها ، راه اندازی کمیته ها و سمینارها برای مقابله با شرایط و سپس بازگشت به عادت های قدیمی را دارند. بنابراین بله ، اعتراض خود را ادامه دهید.

یک مشکل در استفاده از نامزدهای جایزه / برنده به عنوان مدرک – وجود دارد است هیچ مدرکی وجود ندارد به عنوان مثال ، ما با اسکار پنج بهترین شرکت کننده در هر گروه را می شناسیم ، اما چه کسی در شماره 6-20 قرار دارد؟

سال گذشته ، شکایت هایی از گروه کارگردانان مرد وجود داشت. اما آیا گرتا Gerwig از زنان کوچک یک رای را از دست داد؟ یا آیا رای دهندگان آن را کاملاً خاموش کردند؟ ما نمی دانیم

مشکل دوم این است که ما سلیقه مردم را به چالش می کشیم گویا این اقدامی برای بیدار کردن هالیوود است. پنج کارگردان نامزد اسکار برای سال 2019 بونگ جون هو ، سام مندز ، تاد فیلیپس ، مارتین اسکورسیزی و کوئنتین تارانتینو بودند. همه طرفداران زیادی داشتند ، بنابراین نمی توانید بگویید کسی نامزدی او را سرقت کرده است. این مثل این است که با دوستان خود به یک رستوران بروید و به آنها بگویید غذای اشتباهی سفارش داده اند. اگر این همان چیزی است که آنها می خواهند ، کار اشتباهی نیست. اما حتی اگر هر رای دهنده ای “تغذیه مناسب” را انتخاب کرده باشد ، مهم نیست که منجر به مشاغل بیشتر شود.

دلیل دیگری نیز وجود دارد که تمرکز بر استخدام به جای نامزدی است. امسال احتمالاً تنوع زیادی در گروه های “چادر” وجود خواهد داشت ، به لطف “Nomadland” ، “One Night in Miami” ، “Minarets” ، “The Black Bottom of Ma Rainey” ، “The Sound of Metal” ، “The United States vs Billy” تعطیلات »و دیگران. اگر نامزدی دریافت کنند ، ممکن است بسیاری از مردم فکر کنند که ورود به آنها مجاز است.

قبل از اعلام اسکار در 15 مارس ، معترضین باید آماری از استخدام هالیوود از زمان آغاز جنبش # OscarsSoWhite در سال 2015 جمع آوری کنند. و آنها باید از قبل به خبرنگاران اطلاع دهند که آمار مربوطه را می توانند در روز ارائه دهند از نامزدی این به پاداش می رسد ، اما فشار را بر کسانی که استخدام می کنند حفظ می کند ، نه بر رأی دهندگان.

#OscarsSoWhite به موفقیتهای زیادی دست یافته است. پنج سال بعد ، ما باید تغییراتی در استخدام هالیوود ببینیم. مهم است که دریابید آیا این مورد وجود دارد یا خیر.




منبع: yad-khabar.ir

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>